Concours
Tirage : Comment mettre la droite K.-O.
Les Éditions Stanké offrent des livres aux membres du Syndicat de Champlain(CSQ). Courez la chance d’en remporter un en remplissant le formulaire électronique
Le tirage se déroulera le lundi 12 mars à 8h00. Ce tirage s’adresse exclusivement aux membres du Syndicat de Champlain, une seule participation par personne.
Le haut taux de syndicalisme québécois est un boulet. Faux, archifaux...
Sur vingt ans, la croissance de l’économie québécoise – avec un taux de syndicalisation de 39,3% - est plus forte que celle de l’économie américaine, dont le taux de syndicalisation n’est que de 12%.
Si la syndicalisation était un tel frein à la croissance – et l’absence de syndicalisation un tel stimulant -, cela devrait se constater, globalement, quelque part dans ces courbes.
Mais il y a bien une chose qu’un taux élevé de syndicalisation fait baisser : le vol systématique des fruits du labeur des salariés.
Le tableau qui suit est fondé sur deux études menées depuis 2005 : l’une dans trois grandes villes américaines réalisée par un groupe d’universitaires, l’autre au Québec par la Commission des normes du travail.
Taux de non-respect des droits des travailleurs non syndiqués
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Au cours du dernier
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Québec | États-Unis |
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Avoir été payés moins
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2% | 26% |
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avoir travaillé certaines
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37% | 70% |
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avoir eu des heures
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31% | 76% |
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avoir dû travailler pendant
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29% | 58% |
| Perte salariale . | 13 M $ par mois pour le seul temps supplé- mentaire impayé . |
15 % de rémunération en moins au total |
Salaire minimum. Aux États-Unis, les 26 % des salariés affirmant avoir reçu moins que le salaire minimum disent que la baisse était de 1$ par heure dans la plupart des cas (sur un salaire minimum alors de 5,15 $). Un vol de près de 20 % de ce qui leur était légalement dû.
Temps supplémentaire. Aux États-Unis, où le temps supplémentaire est, dans le tiers des cas, effectué contre le gré du salarié, le temps payé sans majoration équivaut à une moyenne de 11 heures par semaine.
Vacances. Pour les travailleurs permanents, au Québec, des patrons empêchent 13 % des salariés de prendre la totalité de leurs vacances. De cette proportion, la moitié ne peut prendre un seul jour ! Parmi ceux qui ont eu des vacances, 6 % n’ont pas reçu d’indemnités de congés du tout. Cela fait 52 000 Québécois. Aux États-Unis ? Impossible de le dire, la loi ne prévoit pas de durée minimum de congés.
Extrait du livre "Comment mettre la droite K.-O. de Jean-François Lisée, publié aux Éditions Stanké
