Depuis 2021 et plus particulièrement cette année, la loi sur la santé et la sécurité du travail a été revue et modifiée avec la loi 27. Certains changements visent des aspects lors de blessures et d’autres visent la prévention de la santé et sécurité au travail ainsi que les risques psychosociaux.

Parmi ces changements, il est prévu que notre milieu de travail se nomme un représentant à la santé et la sécurité au travail qui va œuvrer au CSSMV. Ce représentant à la SST doit représenter tous les travailleurs et il est nommé par le syndicat.

Comme nous sommes dans un régime intérimaire, nous n’avons pas toutes les informations définitives reliées à ce rôle.

Ce que nous savons jusqu’à maintenant :

• La personne doit entrer en fonction pour l’année scolaire 2025-2026;
• La personne serait libérée de sa tâche pour 5 jours par semaine;
• Les droits reconnus à sa convention collective seront effectifs pendant qu’elle remplira ce rôle;
• Son mandat pourra être reconduit chaque année, selon les critères établis par le représentant des travailleurs;
• Le représentant à la SST fera partie du comité SST en plus des comités locaux par regroupement (le multi établissement) et ses responsabilités prévues à la loi sont, notamment d’évaluer les risques physiques et psychologiques auxquels sont exposés les travailleurs, visiter les lieux de travail, faire des recommandations par écrit au comité SST, participer aux enquêtes lors d’accidents de travail, contacter la CNESST au besoin, être présent lors de droits de refus, etc.

Les représentants du syndicat ont déterminé des aptitudes que devrait avoir le représentant à la SST :

• Excellente capacité d’analyse;
• Capacité à s’exprimer clairement de façon précise et concise;
• Connaissance en SST avec implication syndicale significative (2 ans et plus seraient un atout);
• Capacité de neutralité pour représenter tous les travailleurs et être en mode solution;
• Capacité à collaborer avec tous les acteurs du milieu : représentants de l’employeur, travailleurs et syndicats;
• Capacité à tenir compte de différents points de vue;
• Expérience concluante réalisée dans son milieu en SST ou avec la CNESST;
• Être en mode solution et avoir la capacité de proposer des solutions qui ne nuisent pas à d’autres travailleurs;
• Capacité à rédiger des rapports et documents;
• Avoir la capacité de développement d’outils de prévention en éducation;
• Capacité à évaluer les mesures de prévention dans la réalité;
• Faire preuve d’autonomie dans l’accomplissement de ses mandats;
• Être disponible pour suivre des formations en SST;
• Être à l’aise pour donner des formations ou rencontrer des groupes de travailleurs pour les informer ou les former;
• Résister à la pression, être capable de se concentrer sur les faits.

Si vous avez un intérêt pour cette fonction, veuillez remplir le formulaire ci-dessous au plus tard le 3 décembre 2025 à midi.

Seules les personnes retenues pour une rencontre de sélection seront contactées. À noter que les personnes élues dans des fonctions syndicales ne peuvent avoir accès à ce poste.