Actualités COVID-19 – Communiqués syndicaux
10 février 2021
Suivi – SDGU et semaine de relâche
Lors de l’assemblée générale d’urgence, lundi soir (8 février), quelques questions soulevées étaient restées sans réponses. Nous vous avions alors indiqué que, dès que nous obtiendrions des précisions de la part du CSSP, nous vous en informerions ici.
Voici donc quelques éléments récents concernant la mise en place des SDGU lors de la semaine de relâche.
– Le CSSP nous confirme que 9 écoles ont été ciblées et désignées par la direction générale :
Albert-Schweitzer
Les Jeunes-Découvreurs
Des Cœurs-Vaillants
De la Source
La Farandole
Madeleine-Brousseau
Le Rucher
Au-Fil-de-l’Eau
De l’Odyssée
– L’embauche de personnel se fera d’abord par volontariat et ce, parmi tout le personnel de soutien concerné du CSS, et non pas seulement parmi celui des écoles désignées. Les personnes concernées devraient recevoir sous peu un courriel de l’employeur avec un formulaire à remplir à cet effet.
– Advenant que les personnes volontaires ne suffisent pas à combler les besoins, le CSS assignera le personnel des écoles désignées, suivant l’ordre inverse d’ancienneté. Et dans l’éventualité où il manquerait de personnel dans les écoles désignées, l’employeur assignera parmi les écoles du secteur, toujours en suivant l’ordre inverse d’ancienneté.
– Les personnes qui avaient des vacances pour l’année en cours déjà approuvées pourront maintenir leurs vacances.
– Les personnes qui avaient l’intention de demander des vacances anticipées, ces demandes feront l’objet d’une validation et, le cas échéant, d’une approbation par le CSS. Et ce, à la condition que le personnel soit en nombre suffisant pour répondre aux besoins.
*Ajouts :
– Les personnes qui travaillent dans les écoles ciblées n’ont pas l’obligation de se porter volontaire. Le CSS gérera les mises à pied ou les vacances anticipées selon le cas, une fois que tous les blocs horaires seront comblés.
– Les personnes qui choisiront des blocs horaires seront payées selon les heures effectivement travaillées, et non selon les heures du poste qu’ils détiennent. Une personne peut prendre plus d’heures qu’elle en travaille habituellement.
– Il sera possible de choisir une ou deux journées et de prendre le reste de la semaine en vacances anticipées.
– Les questions en lien avec le chômage sont toujours à l’étude.
Évidemment, à la suite de l’assemblée générale d’urgence, d’autres questions demeurent toujours en suspens.
Dès que nous aurons des réponses confirmées, elles vous seront transmises rapidement.
8 octobre 2020
Recommandation de quarantaine de la santé publique
Tous les membres du personnel qui reçoivent un avis de la santé publique obligeant ces derniers à se mettre en quarantaine doivent savoir que d’aucune façon l’employeur ne peut outrepasser cette obligation en vous ordonnant un retour au travail anticipé.
Nous vous suggérons de demander une preuve écrite de cet avis afin de le déposer à votre employeur. Toutefois, sachez que les différents points de service de la santé publique n’ont pas une pratique uniforme quant au moyen utilisé pour vous signifier l’obligation de quarantaine. Si la santé publique vous ordonne de rester à la maison pour une période définie sans vous remettre un document écrit, votre parole devra suffire pour que l’employeur autorise l’absence et la rémunération conforme aux dispositions de la convention collective.
Si une problématique se présentait, je vous invite à communiquer avec vos conseillers(ères) en relations de travail respectifs au 450 462-2581.
Pour la section enseignant :
– Mark Infante
Pour la section soutien :
– Mariève Charest (secteur général et adaptation scolaire)
– Julie Larochelle (service de garde, chapitre 10-2.00)
Lire la version intégrale du communiqué.
1er octobre 2020
Problématique de masques de procédure fournis par le CSSP
À la suite d’une plainte déposée par le Syndicat de Champlain à la CNESST concernant la conformité de certains masques de procédure, fournis par le CSSP à son personnel et à l’intervention effectuée aujourd’hui 1er octobre en réponse à ladite plainte, nous souhaitons porter à votre attention l’information suivante :
Le lot de masques de procédure identifié GB/T n’est pas conforme et doit immédiatement être retiré de la circulation. Ces masques pourront servir de couvre visage pour les élèves uniquement.
De plus il a été porté à l’attention de l’inspecteur de la CNESST que certains masques, bien que conforment, présentent des problèmes d’ajustement pour certains membres du personnel. Cette difficulté rendait à risque le personnel qui utilise lesdits masques de procédure. La CNESST a exigé que le matériel d’ajustement proposé par le CSSP (un attache-masque et une bande métallique adhésive) soit rendu disponible immédiatement au personnel des établissements.
L’attache-masque sert à étirer le masque vers l’arrière en fixant l’attache aux élastiques derrière les oreilles tandis que la bande métallique adhésive se colle sur le masque au niveau du nez.
Nous vous invitons à réclamer à votre direction que les correctifs soient apportés dès demain 2 octobre et qu’elle prenne les moyens nécessaires pour informer et équiper son personnel du matériel de sécurité adéquat.
Lire la version intégrale du communiqué.
Formulaire déclaration de constat de situation à risque.
4 septembre 2020
Équipement de protection individuelle
À la suite de la parution de l’Info-DG du mercredi 2 septembre dernier et de l’imbroglio qui s’en est suivi sur la directive obligeant le port du masque de procédure et la protection oculaire en tout temps, le CSSP a précisé sa position en prenant la décision de maintenir cette mesure en la qualifiant d’exemplaire.
Vérification faite, la CNESST précise que le port de ces deux équipements n’est obligatoire que s’il est impossible de maintenir la distanciation physique de 2 mètres pour une période supérieure à 15 minutes, de manière cumulative, à l’intérieur d’une journée de travail.
Il nous apparaissait donc possible que le travailleur puisse évaluer la dangerosité de sa prestation de travail et prendre les moyens à sa disposition pour éviter que le cumul du 15 minutes ne soit atteint. De cette façon, l’obligation de porter en tout temps les équipements de protection pouvait ne pas s’appliquer.
L’employeur a plutôt pris la décision à votre place en utilisant son droit de gérance pour rehausser le niveau de protection obligatoire au seuil maximum, en tout temps. Ce que la CNESST autorise.
Nous réitérons notre demande à l’employeur de revenir sur sa décision pour le bien du personnel qui trouve très difficile cette surprotection! De plus, nous croyons que s’il veut être exemplaire, l’employeur devra aussi fournir des lunettes à la place de visière pour que le personnel puisse être dans de meilleures dispositions.
